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En caso de desacuerdo, las partes someterán la discrepancia a la Comisión Paritaria que dispondrá de un plazo de siete díTriunfador para pronunciarse a contar desde que la discrepancia fue planteada.

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El tiempo de trabajo se computará de modo que el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo tanto al inicio como al final de la jornada diaria, debiendo atender a los clientes que hubieran entrado ayer de la hora de falleba del establecimiento, sin que esta obligación pueda aventajar 15 minutos a partir de dicha hora.

Hacemos en individualidad de los bloques el apartado de riesgos centrándonos en el peligro eléctrico y formando a los alumnos sobre los procedimientos para realizar los trabajos en instalaciones eléctricas y Triunfadorí identificar los peligros de la electricidad en cada caso.

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Todo el personal de la empresa tiene la responsabilidad de ayudar a garantizar un ambiente gremial en el que no se acepte ni tolere el acoso sexual ni el acoso por razón de sexo. En concreto, la dirección de la empresa tiene click here el deber de respaldar con los medios a su luces que no se produzcan dichas situaciones en las unidades organizativas que estén bajo su responsabilidad.

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Para el supuesto de que esta situación dure menos de un mes el porcentaje antes señalado será prorrateado en función de los días de trabajo efectivo que el trabajador haya realizado en el centro de destino.

b) Sólo se podrá formalizar un pacto de horas complementarias en el caso de contratos a tiempo parcial con una marcha de trabajo no inferior a diez horas semanales en cuenta anual.

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c) Por razones justificadas y previa consentimiento por la empresa, también podrá ser autorizada una reducción de trayecto por un periodo mayor de un año de entre al menos una hora y un máximo de la centro de la día de trabajo, con la reducción proporcional de sus retribuciones, al trabajador que tenga que encargarse del cuidado directo de un deudo, hasta el primer cargo de consanguinidad o afinidad, que por razones de perduración, desnivel o enfermedad no pueda valerse por el mismo aunque realice actividad retribuida.

El acoso psicológico se define como la situación de hostigamiento que sufre un trabajador en el ámbito sindical, sobre el que se ejercen conductas de violencia psicológica de forma sistemática, recurrente y durante un tiempo prolongado y que le conducen al aislamiento y extrañamiento social en el marco laboral, pudiendo causarle enfermedades psicosomáticas y estados de ansiedad y depresión, con el fin de provocar que la persona afectada abandone el puesto de trabajo.